根據(jù)臺積電現(xiàn)任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的訴訟，她觀察到臺積電HR部門創(chuàng)造的工作環(huán)境，讓“非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴(yán)厲的檢視”，隨后數(shù)十名前員工也加入了這場訴訟。

原告指控臺積電的中國臺灣HR團(tuán)隊會將經(jīng)過挑選、愿意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團(tuán)隊“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人，完全不問問題。

訴訟還提到，即使某個職位沒有這個需要，說中文仍被列為偏好的技能，臺積電還會排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機(jī)會。

此外，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工，減少美國人在工會任職的數(shù)量。

訴狀指稱，臺積電經(jīng)常讓非東亞裔員工(包括非中國臺灣或華裔血統(tǒng)的員工)處于敵意的工作環(huán)境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導(dǎo)致員工被迫離職。

對此，臺積電對Forbes指出，該公司“對于多元人力有強(qiáng)烈信念，在招募和晉升人員時，不會對性別、宗教、種族、國籍或政治立場有差別待遇，因為我們尊重每個人的不同，也相信公平的就業(yè)機(jī)會能強(qiáng)化公司競爭力。